邢唷��>� J^���I������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������欹�_� ���bjbj�(�( 42谺8\谺8\��������& & ������������8�L��(�RRRRR���S(U(U(U(U(U(U($€*�6-ny(������y(��RR4�($$$�R�R�RS($�S($$�G&h�'R����p竘�炐�����v�&?(�(0�(�&��-N��- �'�-��'���$�����y(y($����(�������������������������������������������������������������������������-���������& > d:  University of 麻豆传媒高清 Denver Suggested Template for Performance Improvement Agreements (PIA) Background The University of 麻豆传媒高清 Administrative Policy Statement (APS) 1022 Standards, Processes and Procedures for Comprehensive Review, Tenure, Post-Tenure Review and Promotion requires that a faculty member develop a Performance Improvement Agreement (PIA) in the following situations: The faculty member receives a 揵elow expectations� summary rating as a result of the annual performance evaluation; or The faculty member抯 Post-Tenure Review (PTR) Committee determines that the faculty member is not 搈eeting expectations.� If a faculty member receives two 揵elow expectations� ratings in a five-year period梕ither as a result of the annual performance evaluations or as a result of a PTR梩he faculty member must undergo Extensive Review. [See the APS 5008] Appealing the 揃elow Expectations� Rating If a faculty member does not agree with a rating of 揵elow expectations� (from either the annual performance evaluation or a PTR), he/she can appeal the rating through established grievance procedures in the school/college/library. The faculty member must submit a written appeal within two weeks of the receipt of the 揵elow expectations� results. No action to begin a PIA will be taken until this appeal process, if invoked, is completed. The appeal process should be completed within six weeks from the date it is initiated by the faculty member. Process for Development of the PIA Working with the primary unit head or an appropriate committee of the primary unit (as determined by primary unit policy), the faculty member must develop a PIA that includes specific goals, timelines, and benchmarks that will be used to measure progress at periodic intervals. Timeframe PIAs usually will be established for one year. However, if research or other deficiencies warrant a longer timeframe, the PIA may be established for up to two years. Evaluating Progress The PIA should include the dates when periodic reviews of progress will occur. Within three months following the completion of the PIA, the department shall review the performance and progress of the faculty member and shall determine whether satisfactory progress has been made toward meeting the PIA goals. The next annual merit evaluation following the term of the PIA shall address whether the goals of the PIA have been met. If the goals of the PIA have not been met, as determined in the next annual merit evaluation, the faculty member should receive a performance rating of 揵elow expectations,� and an Extensive Review process shall be initiated. Suggested PIA Template Name:_________________________________ Dept. Chair: _________________________________ Department: ____________________________ School/College/Library:_________________________ Date: __________________________________ Statement of general deficiencies warranting the development of the PIA (refer to recent annual merit review or to PTR results): Specific deficiencies (list for each area, if applicable): Research/creative work: Teaching: Leadership and Service: Clinical work: Other areas of professional responsibility: Develop one or more goals for each specific deficiency: For each goal, indicate the timeline (expected date by which the goal will be met); benchmarks or indicators of success; and date(s) for periodic progress reviews. Specific DeficiencyGoal (to address the deficiency)Timeline (by when will goal be met?)Benchmarks/Indicators of SuccessDate(s) for Periodic Progress Reviews Timeframe for the PIA: Start date: ________________ Duration (one or two years?): _______________ Year of annual merit evaluation when the overall assessment of whether the goals of the PIA have been met will occur: ______________ Routing: The original, signed copy of the PIA should be kept in the Dean抯 office. Copies of the signed PIA go to: the faculty member, the head of the primary unit or the school/college/library personnel review committee, and the Associate Vice Chancellor for Academic Affairs (Faculty Affairs). Signatures: Faculty Member Date Head of Primary Unit or College Personnel Review Committee Date Dean Date     `j�� � �  . / � � � � T U a f g h r � �  | � � � � �  A S p � � � � � � X|��� &0JSr�铧挈驸宵逝菱两杲指链搅戳涥洈忺洿浿涥涥 hj`�>* h�5�h�5�h�5� h�5�>* h#B�>*h#B� h�h�h�� h545�h54h� h�>* h芆�>* h��h��hH�h�h��5�h� h �h #� hj�6�hj� h��>*h��8_`kl� � { | g h � � � � � � ��������������������������������� & Fgd��gd��$a$gd�����������(WYZdhpr��y�� 6E_�����lm����$=>6痴����;<IJ�����������雉腌滕朦廨仫孕缧缧绦刃缧睦奶心寄寄改讣醇凹凹讣讣些h� jh� U h��h饉�h�%�h錖ah�9h葁 hJ`�h6shj�hH�h饉�h�� hH�>* h��>* h饉�>*h #�h> hj`�>*hj`�h� h�5�>�XYZqr��%&OP��()*456NO������������������������劆^劆gd饉� & Fgd饉�gd饉�gd饉��8^�8gd饉� & Fgd饉�gd��OP_`a���mn������������������ $Ifgd6sgd6s & Fgd饉�gd #� & Fgd饉�劆^劆gd饉�KBBBBB $Ifgd6s�kd$$If杔�謗��� ���${{{{| t��0�6�������������������������4�4� la�yt�4�KBBBBB $Ifgd6s�kd�$$If杔�謗��� ���${{{{| t��0�6�������������������������4�4� la�yt�4� !KBBBBB $Ifgd6s�kd*$$If杔�謗��� ���${{{{| t��0�6�������������������������4�4� la�yt�4�!"#$<>KFA90�8^�8gd�9 & Fgd饉�gd�9gd6s�kd�$$If杔�謗��� ���${{{{| t��0�6�������������������������4�4� la�yt�4�>摆�;<=>JKefg�������������������������������gd饉�gd饉��8^�8gd葁 �8&d P�� ^�8gd葁  & Fgd饉� & Fgd葁 gd�9 & Fgd�9���������������������������������������������������gd��gd饉������ h��h饉�h� h #�21恏:pCR�靶/ 班=!盃"盃#悹$悹%�靶靶 愋�$$If�!vh#v&#v*#v#v�#v:V 杔 t��0�65�{5�|yt�4��$$If�!vh#v&#v*#v#v�#v:V 杔 t��0�65�{5�|yt�4��$$If�!vh#v&#v*#v#v�#v:V 杔 t��0�65�{5�|yt�4��$$If�!vh#v&#v*#v#v�#v:V 杔 t��0�65�{5�|yt�4� s���������666666666vvvvvvvvv666666>666666666666666666666666666�6666666666�666666666666hH66666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666�62���� 0@P`p€�����2(�� 0@P`p€����� 0@P`p€����� 0@P`p€����� 0@P`p€����� 0@P`p€����� 0@P`p€�8X�V~�����€�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@ OJPJQJ_HmH nH sH tH @`�@ CR�NormalCJ_HaJmH sH tH DA ��D Default Paragraph FontRi@��R 0 Table Normal�4� l4�a� (k ��( 0No List 4@�4 ��0Header  �H�$.��. ��0 Header Char4 @4 ��0Footer  �H�$.��!. ��0 Footer CharD矦2D �� List Paragraph 勑^勑m$j��Cj 6s� Table Grid7:V�06U�Q6 癏�0 Hyperlink >*B*ph�FV�aF ;'M0FollowedHyperlink >*B*ph€€PK!檗�[Content_Types].xml瑧薔�0E鱄鼉�-J湶@%閭菐洽|廊�$韶钵UL襎B� l,�3鳛;鉹�得槣B+$�G]ミ7O侪V墎vn�`2莾漤,�!"篍3瀙#9嬇G�Qd恋��; H� xuv� � 摍 徸氯0F[,盕釟淜 sO鞊'3w �#圮妽黺fS蠽bs勜爕摙X� 幈p�5v埍euw 1鈠@� 鉲,溁膇!b I� 宩Z響�2�剕�9搞�淡簫廘$�圸洒15聏�妉.�(厉�m${骴ㄣ:\@�'𩔗聹踠n$癪-樽@^靑?狊菵&�趞�#苩d�!姦6l從龍B�"�&6�3�yy@裰t�!豀鏖jp擴Т*ye朮ry3{s:FXI 俊�塐�5Y�[Y!}蹴S霜.獱7b剑鲋d|n]�枌扰最6毰71�.� 旖t織n�/蒇铉w/�+�鶘[舤6钛謢麡P�s婘冠簊鐻�. J;跆姵绺i囼N� �$A势I橒剤��)祜嫯t2� �頛噈�耳杧:��(}\-澹i*壵x料漆QCよJu�柟Wl'闝yI@诰 m2揇貰⒑擜R�4 挡w垄naQ擃棭赻圆稚� W悯=0#x廳炓T/倡掶.3�-楩�>bY獿�%篆藫獽K� �6Hh錰扨慟=寚h��)G螧鉳s]_ピ�'C℃円Z穴筑嵟ys v脍@c])h�7躂賴��胏?FS�.芳圢噍貾$� e�&\�觻+袸� "'%Q脮讼褸c�!奫�俻a烧AV.9H簷d<恪杏畭菻Ё狆¬X�*篌儱%汚簕徼�衁r A夰闸 鄨px鸖L�9"�:3睻5礻�U ャ圢C磋(簶%�u柵@;[�獏d�賎鯛�4�)嚟]鱰#9M4W=覲�5�*f贪lk�<_撟X-C 殾w鳷鹤%肪院祡B�% 郰�,]� A6毺�&o拾造浓�;� <呞Y殑暐鄣竐=�: 灚髢輟章衳汞T慥�=鬙lp模 /乬Tp旿� �踉�$� 窫顙怒G�,! 鰽羙zA�r厷呱ye瘣蛂b�/诃褻h,"寠~� 鑭皴E峯|}墫o�. Y攇觌J^W__姤韄_Ⅲ燫曛缩V%W/7�9闍kW俲慧黌禁衭�豮�╁*� 葃晜猑┰舄蚙莐>\lc`濠|,b酻紇���PK! 褠煻'theme/theme/_rels/themeManager.xml.rels剰M �0匃倃oo雍�&輬协�勪5 6?$Q祉 �,.嘺緳i粭澤c2�1h�:闀q毩m胳嶡RN壻;d癭値o7�g慘(M&$R(.1榬'J摐袏T鶂�8V�"&A然蠬鱱}狇�|�$絙{�朠�除8塯/]As賲(⑵锑#洩L蔥汉倪��PK-!檗�[Content_Types].xmlPK-!ブх�6 0_rels/.relsPK-!ky���theme/theme/themeManager.xmlPK-!猂%咂��theme/theme/theme1.xmlPK-! 褠煻'� theme/theme/_rels/themeManager.xml.relsPK]� �2���� ��� �O!>��餈� @����€€€�餒 ��0�( � �饞��0�( � �養 �S ���� ?�E L �����������{}v x 6 M �����������333���./af�3A�� ��� ( 6 E � � UV������裖熜���������}wt1(e拆���������銯榋滣 J���������sb-\x隸^���������fD`0胛���������h劆剺⺗劆`剺﨩JQJo(噃圚佛�h刾剺⺗刾`剺﨩JQJ^Jo(噃圚o�h凘 剺⺗凘 `剺﨩JQJo(噃圚ю�h�剺⺗�`剺﨩JQJo(噃圚佛�h勦剺⺗勦`剺﨩JQJ^Jo(噃圚o�h劙剺⺗劙`剺﨩JQJo(噃圚ю�h剙剺⺗剙`剺﨩JQJo(噃圚佛�h凱剺⺗凱`剺﨩JQJ^Jo(噃圚o�h� 剺⺗� `剺﨩JQJo(噃圚ю勑剺⺗勑`剺䁖()€ 劆剺⺗劆`剺䥽h圚.� 刾凩�^刾`凩�噃圚.€ 凘 剺⺗凘 `剺䥽h圚.€ �剺⺗�`剺䥽h圚.� 勦凩�^勦`凩�噃圚.€ 劙剺⺗劙`剺䥽h圚.€ 剙剺⺗剙`剺䥽h圚.� 凱凩�^凱`凩�噃圚.�8�0齘�8`�0齩(.€ 劆剺⺗劆`剺䥽h圚.� 刾凩�^刾`凩�噃圚.€ 凘 剺⺗凘 `剺䥽h圚.€ �剺⺗�`剺䥽h圚.� 勦凩�^勦`凩�噃圚.€ 劙剺⺗劙`剺䥽h圚.€ 剙剺⺗剙`剺䥽h圚.� 凱凩�^凱`凩�噃圚.h勑剺⺗勑`剺﨩JQJo(噃圚佛�h劆剺⺗劆`剺﨩JQJ^Jo(噃圚o�h刾剺⺗刾`剺﨩JQJo(噃圚ю�h凘 剺⺗凘 `剺﨩JQJo(噃圚佛�h�剺⺗�`剺﨩JQJ^Jo(噃圚o�h勦剺⺗勦`剺﨩JQJo(噃圚ю�h劙剺⺗劙`剺﨩JQJo(噃圚佛�h剙剺⺗剙`剺﨩JQJ^Jo(噃圚o�h凱剺⺗凱`剺﨩JQJo(噃圚юh勑剺⺗勑`剺﨩JQJo(噃圚佛�h劆剺⺗劆`剺﨩JQJ^Jo(噃圚o�h刾剺⺗刾`剺﨩JQJo(噃圚ю�h凘 剺⺗凘 `剺﨩JQJo(噃圚佛�h�剺⺗�`剺﨩JQJ^Jo(噃圚o�h勦剺⺗勦`剺﨩JQJo(噃圚ю�h劙剺⺗劙`剺﨩JQJo(噃圚佛�h剙剺⺗剙`剺﨩JQJ^Jo(噃圚o�h凱剺⺗凱`剺﨩JQJo(噃圚ю}wt1銯榋sb-\裖fD`������������������������                  ��'                          )�&:贘鮫� � 葁 6sT6 �#"�+54�9>�@;'M錖aG?lU;r���5�H��(� #�j��%�#B�CR�@ ��4�芆�G��癏���J`�饉� �!`�j`�4-����@€E E E E ��@��Unknown������������G��*郃x� �Times New Roman5�€Symbol3.� �*郈x� �Arial7.����@�Calibri?=� �*郈x� �Courier New;�€WingdingsA���$B�Cambria Math"��鹦�h�6g�6g€C�€C!�����亖20��3僎�HP �$P������������������������2!xx� ��� PIA templatelgoodwinShafto, Shelby      �鄥燆鵒h珣+'迟0€��������  < H T`hpx�PIA template lgoodwinNormalShafto, Shelby2Microsoft Office Word@@ 繋炐@ 繋炐€C�胀諟.摋+,D胀諟.摋+,8� hp|��� ���� � ��UCD�  PIA template Title�(iq}PublishingExpirationDatePublishingStartDate� ��� !���#$%&'()*+,-./012345678���:;<�=>?@���BCDEFGH������KLMdOPQRSTUVWXYZ[\]������`abc������������������������������������������������������������������������������������������������������������������Root Entry�������� �FPLq�炐_ Data ������������1Table��������"�-WordDocument����42SummaryInformation(������������9DocumentSummaryInformation8��������AMsoDataStore�������� `�;�炐p竘�炐1��B����N���I�X���QXN�==2��������`�;�炐0#V�炐Item ���� ����N�Properties������������F4�Z�Y��E�E�B�R�T�Z�I�A==2 p�;�炐p鬮�炐Item ���� �����Properties������������OL�GL�Y�3C�C13C�R���H�A==2��������p�;�炐p竘�炐Item ���������Properties������������ U This value indicates the number of saves or revisions. The application is responsible for updating this value after each revision.  ������������!"#$%���'������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� DocumentLibraryFormDocumentLibraryFormDocumentLibraryForm � ���� �F Microsoft Word 97-2003 Document MSWordDocWord.Document.8�9瞦CompObj����&r������������������������������������